Společně pro naše lidi
V rámci našich závazků "Společně pro naše lidi" se zaměřujeme na vytváření bezpečného a inkluzivního prostředí, kde se každý zaměstnanec cítí respektován, podporován a má možnost se rozvíjet. Posilováním rozmanitosti, dodržováním lidských práv a investicemi do neustálého rozvoje buduje společnost Schréder dlouhodobou hodnotu pro své zaměstnance, komunity a zúčastněné strany.
Naše ambice do roku 2030
Naše strategie Společně pro naše lidi se zaměřuje na 2 hlavní osy:
Rozmanitost, rovnost a Inkluze a Udržitelné zadávání veřejných zakázek a Lidská práva -
s cílem pozitivně přispět k dosažení cílů udržitelného rozvoje OSN č. 4, 5, 8 a 16.
Rozmanitost, rovnost a začlenění
Rozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) je nedílnou součástí našeho firemního étosu.
Jsou základem naší identity a našeho budoucího směřování. Jsme odhodláni budovat pracovní sílu, která
odráží rozmanité komunity, jimž sloužíme, a podporovat inkluzivní kulturu, v níž se může dařit každému jednotlivci.
V roce 2024 jsme posílili náš závazek k rozmanitosti, rovnosti a inkluzi tím, že jsme jej
hlouběji zakotvili do našich každodenních činností a rozhodovacích procesů. Učinili jsme tak prostřednictvím následujících opatření:
Sledování klíčových ukazatelů výkonnosti specifických pro DEI a sdílení klíčových poznatků v rámci celého podniku
Vytvořil komunikační materiály zaměřené na DEI pro všechny zaměstnance a zorganizoval speciální aktivity na podporu zapojení a učení
Zavedli jsme skupinu DEI Champions Group, síť zaměstnanců, kteří se věnují podpoře inkluzivity ve svých týmech
Přijali jsme konkrétní kroky k zajištění přístupnosti pracovišť tím, že jsme do svých provozů ve Španělsku začlenili zaměstnance se zdravotním postižením
Máme štěstí, že v našich společnostech po celém světě pracují zaměstnanci z mnoha různých kultur a prostředí, a oceňujeme zkušenosti a perspektivy, které na naše pracoviště přinášejí po celý rok. Náš Manifest DEI se zaměřuje na sedm různých pilířů, které zajišťují, že všichni zaměstnanci společnosti Schréder jsou na této cestě za prosazováním a posilováním postupů DEI s námi.
Naší odpovědností jako globálního výrobce je zajistit dodržování zásad ochrany životního prostředí a lidských práv v celém našem dodavatelském řetězci. Tuto transparentnost a odpovědnost dlužíme našim zaměstnancům a zákazníkům.
Udržitelné zadávání veřejných zakázek a lidská práva
Naším cílem je chránit lidská práva přímo i nepřímo tím, že zajistíme, aby subjekty
Schréder a jejich dodavatelský řetězec byly bezpečné a aby se s pracovníky zacházelo s respektem a důstojností.
Od roku 2020 jsme přijali Kodex chování Aliance pro odpovědné podnikání (RBA)
jako náš referenční standard pro lidská práva a environmentální postupy.
V něm jsou stanovena jasná očekávání, která mají zajistit bezpečné pracovní podmínky, důstojné zacházení s pracovníky
a ekologicky odpovědné obchodní postupy v celém globálním dodavatelském řetězci.
